Ámbito individual: asesoramiento en las condiciones de contratación, modificación de las condiciones de trabajo o extinciones de relaciones en cualquiera de los regímenes existentes (incluidos, Alta Dirección); intervención en procesos objetivos o disciplinarios a trabajadores; orientación y defensa en materia de seguridad social; defensa ante los tribunales de asuntos de carácter individual: reclamaciones de derechos y cantidad, despidos, extinción voluntaria de la relación laboral, protección de derechos fundamentales, modificación de condiciones de trabajo.

Ámbito colectivo: controversias con la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social y FOGASA; negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa (pactos atípicos o extra-estatutarios); asistencia a comisiones negociadoras de todo tipo de pactos (estatutarios o extra-estatutarios) y a las comisiones de interpretación y administración de los pactos o convenios colectivos; expedientes de regulación de empleo de carácter colectivo (suspensión, reducción de jornada, extinción, modificación de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos); asesoramiento en los procesos de cambios en la organización del trabajo. defensa ante los tribunales de asuntos de carácter colectivo: conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, etc. procedimientos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, protección de los derechos fundamentales, etc.)